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2015年 6月14日（周日），新联爆破集团领导班子及机关总部中层干部齐聚公司会议室，开展了“企业文化融合”主题宣讲活动。
            
2015年初保利久联集团踏上了新的旅程，新联爆破集团党委紧紧围绕保利久联“流程融合、制度融合、文化融合”的总体要求，从4月份开始发动全员积极参与“企业文化融合”主题征文活动。结合新联爆破改革发展及生产经营工作实际，按照“一体多元”思路，引导全体员工积极参与到“企业文化融合”的实际行动中。5月初党委进一步要求领导干部率先垂范，带头撰写文章，并作“企业文化融合”宣讲。

宣讲现场大家积极响应，气氛和谐，在宣讲活动中，各位领导班子成员从企业的核心价值观、文化的发展创新与传承，企业文化体系的构建、企业文化的包容性与个性、企业文化与品牌战略，企业文化的融合与企业实际相结合等方面进行宣讲。对保利集团“忠诚可靠、纪律严明、执行力强”企业文化的认可与接纳，也有对新联爆破集团历时20年沉淀下来的“团结、责任、学习、上进”企业精神，以及久联集团“求实、创新，追求卓越，敏锐、坚毅，攀登高峰”企业理念的回顾与思索，宣讲者深入浅出的发言发人深思，开启大家的思路，达到相互激发、相互启迪、明确方向的目的。

“企业文化融合”主题活动将持续到年底，将覆盖整个新联爆破集团，通过全员积极参与该活动，以调动广大干部群众的积极性、主动性及创造性，增强员工主动参与奉献意识。以期通过活动增强企业向心力，增强员工凝聚力，为企业的发展出谋划策，每位员工奉献自己的智慧和力量，推动企业不断发展。